Quinzaine de l’emploi : 15 jours d’engagement pour l’insertion professionnelle Dans le cadre du mois de l’égalité des chances, la CCI Val- d’Oise a organisé le 11 octobre 2024 la troisième édition de son Job Dating inclusif, sur le thème « Recruter autrement pour gagner des talents ». En savoir plus En savoir plus Job Dating sous le signe de l’inclusion En savoir plus En savoir plus ©CCI 95 Du 2 au 18 octobre 2024, la quatrième édition de la Quinzaine de l’emploi a animé toute l’Ile-de-France à travers une série d’événements dédiés à la mise en relation entre candidats et recruteurs. Durant ces quinze jours, plus de 500 entreprises ont été accompagnées, plus de 1 000 postes ont été proposés et plus de 1 000 candidats ont été rencontrés. Au total, 23 événements ont été organisés sur l’ensemble du territoire francilien parmi lesquels figurent onze rencontres emploi (job datings, forums, stades vers l’emploi), une fresque de la diversité, dix ateliers ou webinaires thématiques et deux lab. recrutement. La conférence d’ouverture régionale, sur le thème “Recruteur·es, faites pas genre”, a réuni au siège de la CCI Paris plus de 120 participants, illustrant l’engagement collectif en faveur d’un recrutement plus équitable et inclusif. ©Copyright CCI Paris Quinzaine de l’emploi : 15 jours d’engagement pour l’insertion professionnelle Dans le cadre du mois de l’égalité des chances, la CCI Val-d’Oise a organisé le 11 octobre 2024 la troisième édition de son Job Dating inclusif, sur le thème « Recruter autrement pour gagner des talents ». Cet événement a permis à une trentaine d’entreprises locales de rencontrer des candidats en situation de handicap dans une logique d’ouverture et d’engagement sociétal. En partenariat avec France Travail, l’ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail), Ladapt (L’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) et sous l’égide de la DDETS, cette opération avait pour ambition de sensibiliser les employeurs aux enjeux de l’inclusion professionnelle et de les accompagner concrètement dans leurs démarches. L’objectif : lever les freins, adapter les pratiques et faire évoluer les représentations autour du handicap en entreprise. Job Dating sous le signe de l’inclusion