Chiffres clés 2024 9 8 7 6 4 3 2 1 6 9 4 5 3 9 2 4 0 9 8 6 5 4 2 1 0 8 3 5 7 9 3 1 0 7 2 6 3 7 4 5 1 0 0 0 0 0 0 0 +de Chiffres Formation collaborateurs ont participé à la fresque du climat stages suivis par les collaborateurs Points 4 9 8 6 5 4 2 1 7 8 3 5 7 9 3 1 4 7 2 6 3 7 4 5 3 3 2 2 2 1 1 1 4 2 8 4 3 2 7 5 heures de formation dispensées Index égalité professionnelle / 100 2 544 Nombres de collaborateurs 56 % des collaborateurs télétravaillent 2 jours par semaine 47 % Salariés de droit privé 59 % 41 % Le 5 juillet 2024, le Comité de labellisation LUCIE a décerné le label LUCIE 26000 au Groupe CCI Paris Ile-de-France récompensant ainsi son engagement en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale. Ce label, aligné sur la norme ISO 26000, souligne l’engagement du groupe aux principes de responsabilité sociétale à travers sept domaines clés, incluant la gouvernance responsable, le respect des droits humains et la préservation de l’environnement. Engagé depuis 2015 dans une démarche RSE, le groupe a intensifié ses efforts en intégrant la responsabilité sociétale dans ses axes stratégiques. Le processus de labellisation, démarré en mars 2023, a comporté plusieurs étapes cruciales telles que la formation des ambassadeurs RSE, une auto- évaluation des pratiques par secteur d’activité et une évaluation externe. Les engagements du groupe, particulièrement dans les domaines social et sociétal, ont été salués lors de cette labellisation. Ces engagements incluent la qualité de vie au travail, le développement des compétences, la diversité, l’inclusion et le dialogue social. Des initiatives environnementales significatives ont également été mises en avant, comme la réduction de la consommation de ressources et la gestion des déchets. Ce label représente non seulement une reconnaissance des efforts mis en œuvre en matière de RSE mais également une base pour une vision partagée et durable de la responsabilité sociétale. Une prochaine évaluation est prévue dans 18 mois afin de mesurer les progrès réalisés, avec un renouvellement du label tous les trois ans. La CCI Paris Ile-de-France décroche le label LUCIE 26000 Le 14 mai 2024, la CCI Paris Ile-de-France a lancé le programme EXPLOR’IA destiné à décrypter, comprendre et identifier les premiers cas d’usage IA au sein du groupe. Cette journée, destinée à l’ensemble des collaborateurs du groupe a rassemblé plus de 400 participants et leur a permis de s’immerger dans l’IA et de mieux comprendre comment elle peut s’inscrire dans leurs métiers et leurs activités. Elle s’est articulée autour de plusieurs temps forts : une conférence sur les enjeux et les défis de l’IA animée par des experts, des rencontres avec des startups spécialisées en IA, des ateliers interactifs et des démonstrations pour voir l’IA en action : apprendre à interagir efficacement avec des solutions IA, utiliser l’IA comme outil complémentaire dans la conception de formation, découvrir comment l’IA peut assister le métier de conseiller... À la suite de cette journée, une communauté de partage d’informations a été déployée au sein du groupe, des ateliers de prompting ont été proposés et 400 collaborateurs ont été formés à Copilot 365. EXPLOR’IA : un programme pour décrypter, comprendre et identifier les premiers cas d’usage IA 2025 marquera un tournant significatif pour la CCI Paris Ile-de-France, qui rejoindra son nouveau siège situé en plein cœur du 10 e arrondissement de Paris. Ce nouveau siège réunira sur un lieu unique les équipes de la CCI aujourd’hui installées sur plusieurs sites parisiens. Il a pour objectif de moderniser l’image du groupe et la proximité avec ses ressortissants, renforcer la transversalité et le travail en mode projet dans un environnement mieux adapté. En 2024, les collaborateurs concernés par ce projet ont pu participer à de nombreuses actions destinées à leur faire découvrir le nouveau site, ses nouveaux usages et le travail en flex-office. Des ateliers thématiques (services, règles de vie sur site...), des webinaires, des visites de chantier, un show-room de présentation du mobilier leur ont été proposés tout au long de l’année afin qu’ils puissent s’approprier ces nouveaux espaces de travail. L’année 2024 a été dédiée à un accompagnement au changement continu pour les équipes concernées. Les collaborateurs ont pu participer à de nombreuses actions destinées à leur faire découvrir le nouveau site, ses nouveaux usages et le travail en flex-office. Des ateliers thématiques (services, règles de vie sur site...), des webinaires, des visites de chantier, un show-room de présentation du mobilier leur ont été proposés tout au long de l’année afin qu’ils puissent s’approprier ces nouveaux espaces de travail. Jouhaux-Toudic, une démarche collaborative forte en 2024 pour un nouveau siège de la CCI Paris Ile-de-France en 2025